Investeer in tevreden werknemers en een gezonde werkomgeving.
Heeft u een functioneringsvraagstuk?
Ik help organisaties en hun medewerkers bij loopbaan- en functioneringsvraagstukken. Op elke werkvloer kom je het tegen. Miscommunicatie, geen goede samenwerking, verschillende persoonlijkheidstypen die elkaar niet begrijpen of waar de samenwerking niet lekker verloopt. Mensen met stress/burnout klachten, mensen die behoefte hebben aan persoonlijke groei, een loopbaan planning of meer werk-prive balans, re-integratie en outplacement. Investeer ook in het mentale vlak van jouw werknemers. Veel bedrijven organiseren leuke uitjes voor hun werknemers en dat is ook super belangrijk. Maar is het ook niet belangrijk om de mentale gezondheid van jouw personeel te ondersteunen? Zitten zij nog wel op hun plek? Is het tijd voor iets anders? Ander werk, andere taakverdeling, of willen zij alleen eens tussentijds de balans opmaken om erachter te komen dat zij wel heel blij zijn met hun baan en iets leuks willen doen naast hun werk. Om daar achter te komen is het goed om eens te praten met een loopbaancoach.
Competenties ontwikkelen, Re-integratie, onderzoeken wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik!
Waardevolle inzichten, doelen behalen.
Plan van aanpak:
- Wij plannen een gratis oriëntatiegesprek op een locatie naar keuze.
- Wij bespreken de doelen, de verdiepende tools en het aantal uren (gem. 6 tot 12) voor een passende offerte.
- Offerte akkoord? Het coachtraject kan beginnen. Je kan zelf beslissen hoe betrokken je wilt zijn tijdens het coachtraject.
Verdiepende tools:
- Driegesprek | Start- en eindgesprek met de coach, medewerker en leidinggevende/HR-manager/directeur.
- Follow-up gesprek | Voorkom terugval bij verzuim.
- Rapportage | Uitgebreid verslag met afgesproken punten.
- Testen & Assessments | Verdiepen of meten van vaardigheden.
- Effectmeting | Meet en motiveer vooruitgang.
Tarief op aanvraag.
Wanneer coaching aanbieden?
U kunt coaching inzetten voor uw medewerker op het moment dat er behoefte is aan professionele of persoonlijke ontwikkeling. Ik ben gespecialiseerd in vele verschillende onderdelen van coaching, waarmee u onder meer de volgende competenties kunt ondersteunen en ontwikkelen:
- Productiever en efficiënter leren werken aan doelen
- Loopbaancoaching of begeleiding in het outplacementtraject
- Beter inzicht krijgen in eigen functioneren, krachten en belemmeringen
- Voorkomen of herstellen van een burnout of beter omgaan met stressklachten als preventiemiddel
- Het aanleren van nieuwe vaardigheden of competenties
- Vergroten van zelfvertrouwen en zelfkennis
Coaching is een op zichzelf staande methode om persoonlijke ontwikkeling te bevorderen, maar kan ook ingezet worden als uitbreiding of ondersteuning van andere organisatie- en/of training initiatieven. Vraag een gratis oriëntatie gesprek aan!
APK voor werknemers
Om terugkerende problemen te voorkomen
Voor alle medewerkers met terugkerende vragen bied ik een levenslang leren programma. Hoe werkt het in de praktijk?
Onderhoudsgesprekken Een mogelijkheid is om onderhoudsgesprekken te blijven volgen. U kunt dit bijv. 2 of 4 keer per jaar doen om uzelf scherp te houden op de onderwerpen waarop u gecoacht bent. Een verstandige keuze als terugval moet worden voorkomen.
